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      國康健康:為基金人的健康保駕護航
      “學歷高”、“收入高”、“體面多金”,在外界眼里基金人永遠是光鮮亮麗的代表。但對基金從業人來說,工時長、壓力大、飲食不規律,24小時“On call”,睡眠嚴重不足,才是他們的日常。基金人才健康管理需求高漲,與此同時健康福利也已經成為基金企業吸引和留住人才的“必爭之地”。國康健康成立16年以來,為南方基金、博時基金、匯添富基金等數十家知名基金企業提供健康管理服務,為基金人的健康保駕護航。
      4個月前
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      “學歷高”、“收入高”、“體面多金”,在外界眼里基金人永遠是光鮮亮麗的代表。但對基金從業人士來說,工時長、壓力大、飲食不規律,24小時“On call”,睡眠嚴重不足,才是他們的日常。基金人才健康管理需求高漲,與此同時健康福利也已經成為基金企業吸引和留住人才的“必爭之地”。國康健康成立16年以來,為南方基金、博時基金、匯添富基金等數十家知名基金企業提供健康管理服務,為基金人的健康保駕護航。


      國康健康:為基金人的健康保駕護航 第0張


      基金人的健康現狀

      中國醫師協會HMO、中國醫院協會MTA等多家機構聯合發布的《中國金融人士健康狀況報告》指出,金融從業人員飽受巨大壓力,日均工作時間達到12小時以上,屬于健康狀況極差的易猝死人群。

      冰凍三尺非一日之寒,金融從業人員的健康狀況較差也非一日之功。有關金融行業從業人員的體檢報告分析指出:超過9成的金融從業者體檢報告中至少有一項指標顯示異常,頸椎病、口腔病、腸胃病、脂肪肝和高血壓是困擾金融人的常見慢性病。

      “智者要事業不忘健康,愚者只顧趕路而不顧一切”。從投資的角度來看,健康也是一種資產,而且是失去之后再也無法用金錢買回的資產。加之,重度亞健康這柄“達摩克利斯之劍”懸置頭上。越來越多的基金人開始重視自身的健康狀況,以及所在企業能夠提供的健康福利。


      基金企業對于健康管理的需求

      企業競爭的關鍵是人才的競爭。東方財富Choice數據調研發現,截至2018年金融從業者的人數有800萬人,每年以30萬人的速度增長。在這800萬人中,公募基金人才僅不到2萬人。基金是一個年輕的行業,而對于一家基金公司來說,培養一個基金經理花費的時間成本和金錢成本無法估量。在人才緊缺的背景下,基金企業除了要給出有競爭力的薪資和獎金,還要在福利待遇上滿足基金從業者日益增長的健康需求。

      作為企業來說,員工的健康問題已經不是其個人的事情,而是關系到企業生存和發展的大事。健康既是一種資產,那就需要專業化、系統化的管理。就像基金經理,要通過合理科學的投資方法,讓客戶的資產得到增值,幫助客戶節省時間和精力。基金企業員工的健康,也需要專業的人去做專業的事,才能更省時、省力、省心和有效。專業的健康管理公司會讓基金企業投入最小的成本獲取最大的健康收益。


      國康健康一站式解決基金企業員工健康管理需求

      基金行業,尤其是頭部企業,一般具有規模大、員工眾多、地域分布廣的特點。它們需要的是一站式的企業健康管理解決方案

      以南方基金為例,南方基金的員工分布在深圳、北京、上海、南京、成都、合肥6個城市。這就要求健康管理第三方至少需要整合這6個城市的醫療資源,并在各城市設有分公司或辦公室。而南方基金員工眾多,每一名員工都有著不同的健康管理需求,且南方基金員工素質和收入都比較高,對于醫療健康資源的要求也高。另外,由于工作太忙,南方基金的員工無法估計他們家人的健康問題。因此,南方基金的員工需要的是專業化、系統化、一步到位的全面型解決方案。與此同時,南方基金對于健康管理第三方的醫療資源質量、全國城市覆蓋度以及健康福利的多元性都有著比較高的要求。

      國康健康自成立到現在16年的時間,始終堅守一個“第三方”的角色,一開始便致力于整合全國的優質醫療資源。目前,已經和全國900+家三甲醫院的10萬+好醫生形成了穩固的合作關系。國康擁有一支1800多人的專職全科醫生健康管家團隊,在深圳、北京、上海、南京、成都和合肥均設有分公司或辦公室,可以滿足基金企業不同地域員工的健康管理需求。

      在“優質醫療資源”的鏈接和整合能力的基礎上,國康形成了“全科+專科”、“線上+線下”的服務模式,打造了“體檢+醫療+健康管理+保險”一站式的健康管理解決方案平臺,可為企業提供全方位、多元化的健康管理服務。

      未來,國康健康將繼續著力打造和持續升級國康 SaaS平臺,借助5G、大數據、人工智能等新技術,賦能企業健康管理服務,以提升服務效率、降低服務成本。


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